採用試験の合格基準

松操では、園の設定する合格基準を満たしている人を順次採用していきます。 これを「松操方式」と呼び、１０年以上続けています。 受験者を一度にたくさん募集して、成績上位者から採用予定の人数だけ合格にする方法ではありません。 ですから、全員合格となる場合もあるし、一人も合格者がいない場合も出てきます。

いろいろな可能性を秘めた”あなた”に出会える「松操方式」

「松操方式」の採用試験は、多様な人材と園をつないでくれます。 申込者の中から一度に採用する方式だと、成績優秀な人だけが採用されがちです。 でも、採用試験の成績は上位でなくても、良い保育者に育った人はたくさんいます。 また人材育成の経験から、成績優秀な人が必ずしも良い保育者になる資質を持っているとは限らない、とも感じています。 採用試験を小刻みに繰り返すことにより、一度で決める採用試験では出会えない人に出会う機会が広がります。 いろいろな可能性を秘めた”あなた”と出会える・・・それが「松操方式」です。 まずは松操自慢の子どもと職員を見に来て下さい。   下記ページも合わせてご覧ください。  

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